减工时放无薪假 中市劳工局:应经劳资协商同意


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新型冠状病毒肺炎疫情蔓延冲击许多产业,部分观光旅游业已经传出开始放无薪假。台中市政府劳工局提醒,企业因应疫情冲击减少劳工工时,必须经过和劳方协商同意,才能实施。


劳工局长吴威志表示,“无薪假”并非法律用语,雇主不可以恣意施行,事业单位如因景气因素影响致停工或减产,应优先考量采取减少公司负责人、董事、监察人、总经理及高阶经理人福利、分红等措施,如仍有减少工时及工资的必要,宜与工会协商(劳资会议),并与个别劳工协商合意、签订书面协议,且应事前向劳工局通报,劳工局会适时辅导劳雇双方合法实施无薪休假。


一但劳工遇上无薪假,劳工局将协助劳工免费职业训练,并向劳动部申请充电再出发训练津贴补助;对于仍有因经济上需求而有意转职的劳工,也提供单一窗口受理就业咨询与推介,并补助生活、住宿最高1万2千元,经推介稳定就业后,还可再申领“就业金安薪”跨域补助、短期职场适应及上工奖励金;劳工如被资遣,也将辅导办理通报作业,依需求转介就业媒合服务或职业训练。


此外,如劳工感染武汉肺炎被要求隔离治疗,若是职业上原因导致感染,劳工局提供职业灾害劳工慰助、生活及子女就学补助;针对因职业灾害而致生活困难的劳工,亦提供失能、住院慰助金、子女奖学金、职业灾害期间协助、子女就学补助等多项协助。


吴威志表示,面对疫情,劳工局已拟定相关策略、集成资源,也组成无薪假访视辅导小组协助劳资双方。事业单位、劳工朋友若遇有无薪假或劳动契约变更等劳动权益问题可拨打专线04-22289111分机35200、1999,或至劳工局服务柜台咨询。